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仿生多肽促進牙體硬組織再礦化的研究進展

來源:國際口腔醫學雜志時間:2019-06-17 11:00:20訪問量:57次收藏

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仿生多肽促進牙體硬組織再礦化的研究進展

再礦化是防治牙體硬組織齲性或非齲性損傷的重要途徑企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。現用的促進牙體硬組織再礦化制劑有氟化物、礦化前體物如無定形磷酸鈣(amorphous calcium phosphate,ACP)和硅酸鹽等,但現有的大多數再礦化制劑所致的再礦化并不會發生自發性礦物粒子成核、基質內礦物沉淀,僅能發生脫礦牙體局部剩余晶核在鈣磷離子環境中的生長組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。因此,基于非經典礦化結晶學說的仿生再礦化研究,引起了學者的廣泛興趣,尋找新的仿生再礦化材料成為口腔醫學和生物材料領域共同關注的問題企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。

仿生多肽,是指先從人體蛋白中篩選出有特定功能的多肽序列,再通過體外合成的方法得到的具備相同序列及重要生理功能的多肽文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。此類多肽近年來主要作為穩定劑功能類似物,用于調控晶體生長、促進生物礦化功能薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。本文對仿生多肽促進牙體硬組織再礦化的研究進展進行綜述績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核

1. 仿生多肽促進牙體硬組織再礦化的理論基礎

仿生再礦化是在常溫常壓下模擬產生類似自然界礦物的研究領域,涵蓋納米技術和組織工程技術人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。目前研究可能用于牙體硬組織仿生再礦化的仿生類似物主要有3類:穩定劑功能類似物、模板功能類似物、鈣磷復合體股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。穩定劑功能類似物如低分子量的聚羧酸電解質,可將溶液中經同質成核形成的ACP納米礦物前驅體隔離開來,防止其發生顆粒間團聚,并將其穩定于無定形相,該前驅體可通過毛細作用滲透進入牙本質膠原纖維之間的空間以及膠原分子之間的空區一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。模板功能類似物如聚酰胺-胺型樹枝狀分子等,在仿生礦化過程中發揮成核模板作用,誘導ACP成核相變,形成與天然牙體硬組織類似的多級結構生物礦物種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。鈣磷復合體包括納米ACP等,可在偏酸性的微環境中持續釋放仿生再礦化所必需的鈣磷離子使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。釉質仿生礦化的基本思路是尋找可影響羥磷灰石(hydroxyapatite,HA)晶體成核、取向、形成、生長的礦化模板采用數字化管理,實行預約制

牙本質生物礦化的過程是在非膠原蛋白(non-collagenous protein,NCP)的調控下,牙本質膠原基質中的纖維間及纖維內分別有礦物質形成的過程致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。促進牙本質Ⅰ型膠原纖維內及纖維間的礦化是牙本質仿生礦化有別于釉質仿生礦化的難點誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。。牙本質仿生礦化涉及2個過程,一是納米級ACP進入纖維內空間,二是ACP在特定位置發生成核相變同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。。自然狀態下,牙體硬組織礦化過程受多種蛋白的調控,如釉原蛋白等釉基質蛋白(enamelmatrix protein,EMP)、牙本質磷蛋白(dentin phosphprotein,DPP)等牙本質NCP,這些人體蛋白質來源的多肽可以調控HA晶體成核生長牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。這一過程的發生可能與多肽中的酸性基團與鈣離子相結合后,誘導新生晶體按照類似HA晶體的結構方向進行排列有關旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸

這些蛋白中起關鍵作用的多肽序列在仿生再礦化過程中的主要功能是,作為穩定劑功能類似物,吸附于無定形礦化前驅體表面,穩定其于納米無定形相,保證其流動性牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。可調控生物礦化的蛋白來源的多肽與結構完整的蛋白相比可能在未來的臨床應用中更具優勢診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。合成多肽純度更高,保質期更長;合成流程也解決了人體來源的蛋白可能存在的諸多問題診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。此類多肽的發現及應用為仿生再礦化研究提供了新思路把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒

2. 釉原蛋白來源的多肽

EMP在牙胚發育過程中由上皮根鞘分泌,在釉質的生物礦化過程中起重要作用治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病。釉原蛋白在所有EMP中對礦化作用最為關鍵,控制釉柱方向及釉柱的伸長企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。大量研究已證實,釉原蛋白及其衍生物能夠調控晶體生長,促進釉質表面形成針狀HA晶體并有序排列成類似天然釉柱的基本結構單元組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。有多項研究不僅證實了釉原蛋白在HA晶體生長中的重要調控作用,也發現了起主要調控作用的氨基酸序列,為體外合成含有這些關鍵序列的多肽,并用于后續仿生再礦化的研究提供了可能企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。富亮氨酸釉原蛋白多肽(leucine-rich amelogenin peptide,LRAP)是只將釉原蛋白氨基端和羧基端的氨基酸序列剪拼而成的釉原蛋白替代多肽文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃

Le Norcy等、Shafiei等、Bagheri等的研究證實了LRAP在體外能模擬釉原蛋白功效,促進脫礦釉質仿生再礦化,透射電子顯微鏡(transmission electron microscope,TEM)、傅里葉變換紅外光譜分析等結果表明LRAP能夠模擬釉原蛋白組裝成納米球的鏈狀結構,引導ACP轉變為有序排列的磷灰石晶體,調控釉質再礦化薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。并且發現,磷酸化的LRAP能夠穩定ACP顆粒并抑制其向HA轉變,而非磷酸化的LRAP可引導ACP轉變為有序排列的HA晶體,此現象發生的機制仍有待研究績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。釉原蛋白中含大量疏水氨基酸,但其羧基端仍包含約25個氨基酸的親水末端,這樣的雙極性結構使其易自組裝形成納米球形超分子結構,該結構有助于釉原蛋白成為釉質再生的有效模板,控制HA晶體生長人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統

釉原蛋白中具有高度重復的谷氨酰胺(Gln)-脯氨酸(Pro)-X序列,該序列就易形成β折疊的二級結構,進而自組裝成為可誘導HA成核、新生的仿生礦化支架結構股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。Lv等將5個串聯排列的Gln-Pro-X序列連接上1個含7個氨基酸的親水尾部,合成一種模擬釉原蛋白仿生礦化功能的含22個氨基酸的多肽一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。用此多肽處理制備了釉質齲模型的離體牛牙并經過脫礦-再礦化循環后,顯微放射照相(transverse microradiography,TMR)發現,脫礦程度及病變深度與對照組相比,差異均有統計學意義;顯微硬度恢復率達到45%,而對照組只有5%;偏光顯微鏡(polarized light microscopy,PLM)照片也再次證實,此釉原蛋白來源的多肽在體外可促進脫礦釉質再礦化種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術

在體外研究的基礎上,Han等用此多肽處理患有釉質齲的SD大鼠,結果多肽處理組的Keyes齲病評分、定量光激發熒光值均比對照組低,提示此多肽在體內亦可促進脫礦釉質再礦化使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。釉原蛋白不僅具雙極性結構助其自組裝成為更高級的結構,成為釉質再生的有效模板;并且釉原蛋白中的羧基端親水尾部基團可與鈣離子發生交聯反應,之后啟動HA成核采用數字化管理,實行預約制

Li等將釉原蛋白羧基端的親水氨基酸殘基序列Thr-Lys-Arg-Glu-Glu-Val-Asp和作為疏水末端的硬脂酸衍生基團C18H35O-連接合成寡肽,以模擬釉原蛋白結構及功能致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。掃描電子顯微鏡(scanning electronic microscopy,SEM)和TEM觀察結果都證實了此自組裝寡肽具有清晰的螺旋納米纖維結構,置于含鈣磷離子的溶液中后,寡肽納米纖維上可沉積大量的納米顆粒,形成玉米棒狀結構,能量色散光譜法(energy dispersive spectrometry,EDS)分析表明,這些納米顆粒富含鈣磷,結構上類似ACP誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。。在亞穩定磷酸鈣溶液中,此寡肽也能促進經磷酸處理的離體釉質表面HA晶體的沉積同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。

3. DPP來源的多肽

DPP是牙本質中含量最豐富的非膠原細胞外基質成分,是參與牙本質礦化的重要NCP之一牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。帶負電荷的DPP可吸引鈣離子,在牙體硬組織礦化過程中發揮著關鍵作用旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。DPP中富含絲氨酸(45%~50%)和天冬氨酸(35%~38%),這也是其具有較強酸性的原因之一牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。人類DPP中含有數個重復的核苷酸序列:天冬氨酸-絲氨酸-絲氨酸(aspartate-serine-serine,DSS),研究認為此序列能夠促進HA的形成診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。。早期研究表明,8個串聯重復排列的DSS連接而成的多肽序列——8DSS,調節生物礦化過程中礦物質沉積的能力最強,但當時的研究并未驗證其促進脫礦牙體硬組織礦物再沉積的能力診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。

近年的研究證實了8DSS于體外促進脫礦釉質及脫礦牙本質再礦化的能力,Hsu等研究發現,8DSS處理后置于模擬體液環境中的脫礦釉質表面硬度由0.21 GPa恢復至2.20 GPa,彈性模量由22.57 GPa恢復至64.93 GPa;而未經8DSS處理的對照組表面硬度只能恢復至0.69 GPa,彈性模量只能恢復至33.34 GPa把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒。原子力顯微鏡(atomic force microscope,AFM)、SEM、TEM結果發現經8DSS處理后的脫礦釉質表面粗糙度下降,形態明顯改變,HA晶體成核、生長治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病。Yang等研究中,TMR檢測發現8DSS處理后并經過pH循環處理的脫礦釉質表面脫礦程度及病變深度都有所恢復,PLM檢測也證實了8DSS處理后病變釉質表面再礦化層的出現企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排

Liang等的研究用8DSS處理脫礦后的離體牙本質樣本并置于模擬的唾液環境中,納米壓痕發現8DSS處理后,置于模擬體液環境中的脫礦本質表面硬度由0.11 GPa恢復至0.32 GPa,彈性模量由3.80 GPa恢復至11.59 GPa;而未經8DSS處理的對照組表面硬度只能恢復至0.12 GPa,彈性模量只能恢復至3.83 GPa組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。AFM、SEM結果發現經8DSS處理后的脫礦本質表面粗糙度下降,牙本質小管內及管間的膠原纖維被大量礦物晶體包裹,EDS檢測表明該新生礦物晶體鈣、磷元素比值接近HA,證實了8DSS在體外促進脫礦牙本質再礦化的能力企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。但目前尚缺乏體內研究證據進一步證實8DSS在體內促進脫礦牙體硬組織再礦化的能力文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃

除8DSS外,其余數個串聯重復排列的DSS連接而成的多肽序列也能促進HA形成,其原理和DPP調控牙體硬組織礦化相似,帶負電荷的氨基酸基團可大量吸引鈣離子,并且多肽序列可穩定ACP,引導新生HA成核、生長薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。Chung等通過納米壓痕、AFM、SEM等檢測結果驗證了由3個串聯重復排列的DSS連接而成的多肽序列——3DSS促進脫礦釉質再礦化的能力,釉質表面硬度及彈性模量在經3DSS處理后明顯恢復,釉質表面粗糙度下降,并且可見釉柱晶體生長績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核

另有研究表明,磷酸化的LRAP只能穩定ACP,而非磷酸化的LRAP可進一步引導ACP轉變為磷灰石晶體人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。基于此,Chung和Li連接非磷酸化的3個DSS而成3NSS,相似的表征檢測發現3NSS處理后,釉柱間出現晶粒更小的HA晶體沉積,有利于釉質表面彈性模量的恢復,提示其促進脫礦釉質仿生再礦化的潛力很強,但目前尚缺乏3NSS與3DSS促進再礦化能力的對比研究,非磷酸化的基團相比磷酸化的基團是否促進再礦化能力更強,仍有待于進一步研究證實,其機制也有待于進一步研究解釋股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。

NCP的結構中含有大量的酸性氨基酸,如天冬氨酸(D)、谷氨酸(E)、磷酸化的絲氨酸(SP)一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。DPP作為一種重要的非膠原牙本質蛋白,含有高度重復排列的SSD序列種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術。可以推測聚天冬氨酸可能起到類似天然非膠原酸性蛋白質的作用,吸引鈣離子,促進ACP轉變為穩定有序排列的HA晶體使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復。Sfeir等的研究發現,當聚天冬氨酸吸附于膠原纖維時,兩者之間發生交互作用,膠原纖維內出現ACP形成,ACP則進一步轉變成磷灰石晶體,從而發生膠原纖維的礦化,脫礦后的牙本質主要由Ⅰ型膠原構成,該研究所證實的聚天冬氨酸誘導的膠原纖維內礦化對于牙本質仿生礦化具有重大意義,提供了新的思路采用數字化管理,實行預約制

4. 牙本質基質蛋白1來源的多肽

酸性NCP牙本質基質蛋白1(dentine matrix protein 1,DMP1)可穩定溶液中的鈣磷離子而形成成核前體,成核前體聚集于牙本質膠原纖維內形成ACP納米顆粒,然后發生晶體取向,在膠原分子間隙形成單磷灰石晶粒,所以DMP1是調控牙本質生物礦化的重要NCP之一致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。。DMP1中羧基端富含酸性氨基酸基團,可吸引鈣離子,當處于含磷離子的環境時,磷酸鈣礦物晶體在Ⅰ型膠原纖維之間成核,ACP進一步排列成為穩定的HA,其中的調控機制仍有待進一步研究闡明誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。

膠原吸附及HA吸附功能是DMP1調控牙本質礦化的要點同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。。Padovano等將DMP1中有膠原吸附功能的氨基酸序列(-DSESSEEDR-)分別連接2種不同的DMP1中有HA吸附功能的氨基酸序列(-ESQES-、-QESQSEQDS-)而構成2種多肽牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。SEM、TEM、EDS等結果發現2種多肽都能較強地吸附于Ⅰ型膠原,調控礦物沉積并且穩定鈣磷離子形成的成核前體,促進HA的成核及生長,柱狀HA晶體形成旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸

Wang等將源于DMP1中C端有膠原吸附功能的氨基酸序列-DSPESPSPEEDR-與源于骨唾液酸糖蛋白(bone sialoprotein,BSP)中有吸引鈣離子及吸附HA能力的氨基酸序列-EEEEEEEE-相連,構建了一種新的仿生礦化多肽EEEEEEEEDSPESPSPEEDR牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。體外實驗中SEM、TEM、X射線衍射(X-ray diffraction,XRD)等結果發現該多肽能較強地吸附于Ⅰ型膠原,吸引鈣離子,促進沉淀于膠原纖維的磷灰石前體向HA的轉變,促進脫礦牙本質膠原間磷灰石晶體成核及生長診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。

Cao等、劉巍等模擬DMP1的結構設計并合成了一種新的仿生多肽:將DMP1中有膠原吸附功能的氨基酸序列-DSESSEEDR-與釉原蛋白中親水C端與HA成核礦化密切相關的氨基酸序列-TKREEVD-相連而成診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。SEM、熒光顯微鏡、XRD、TEM等結果發現此多肽能在體外吸附于牙本質膠原,且在含鈣、磷離子的溶液中促進HA晶體成核、生長,促進脫礦牙本質表面晶體沉積把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒。5 其余來源的多肽天然骨的形成過程中,HA的礦化受多種蛋白質的調控,包括骨連結蛋白、BSP、骨鈣蛋白(osteocalcin,OC)等治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病

OC是骨組織中由成熟骨細胞和成骨細胞分泌的NCP之一,其重要的生理作用包括:對糖穩態以及骨礦化的調控作用企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排。OC氨基酸結構的第一螺旋中3個谷氨酸使其具備鈣結合能力,可能與其促進HA形成,誘導礦化相關組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。另有研究表明,多肽羧基端的酰胺化可改善多肽的生理功能企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。基于此兩點,Hosseini等用OC中具有鈣結合能力的13個氨基酸序列制成多肽OSC:LEPRREVCELNPD,并將此多肽羧基端酰胺化成另一多肽OSN,分別置于體外生理濃度的鈣磷溶液環境中,TEM等結果發現OSC能促進球狀ACP晶體形成,而OSN能促進盤狀HA礦物晶體形成、聚集,提示OC來源的多肽用于促進牙體硬組織再礦化的研究前景文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃

目前研究多局限于體外含鈣磷離子的再礦化液環境中,考慮到口腔環境的復雜性,如口腔微生物的存在,微生物代謝產酸導致牙體硬組織暴露在酸性微環境中,實現其仿生再礦化面臨巨大的挑戰,未來還需要進行大量相關的基礎和體內研究支持薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。另外,目前實驗所得的仿生再礦化的牙體硬組織,在礦化程度及礦化顆粒排列的有序性等方面,仍與天然牙體硬組織存在較大差距,為獲得更接近自然硬組織的再礦化結構,仿生礦化領域仍需不斷開發新的人工仿生材料,為實現微創牙科的臨床治療提供新思路績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核


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